Archivos Junio 2009

Antes de empezar, tenga en consideración que los empleadores normalmente no "leen" un CV.  En vez de eso rápidamente lo "scanean" para determinar si realmente vale la pena volver sobre éste y prestar mayor atención a los detalles. Ya que su CV probablemente está en el escritorio de un gerente junto con 30 otros, la presentación es clave. Estructure su CV de tal manera que a simple vista la persona que lo revisa capte:

1) ¿Qué es lo que Ud. Hace? 
2) ¿Qué es lo que ha logrado? Su CV debe presentar sus habilidades de manera que capture la atención del lector.

¿Qué es lo primero que ve en un CV?

Lo primero que uno lee no es el CV sino el texto del email.  Es frecuente ver emails que no aprovechan la oportunidad de vender al candidato y aumentar la probabilidad que el CV se revise con más atención y se reenvíe internamente, quizás hasta para otra posición.

Un candidato debe redactar su email (o carta de introducción) de forma tal que en pocas palabras logre llamar la atención del que lo recibe.

Para eso es muy importante obtener la mayor cantidad de información sobre la empresa y tener claro un objetivo profesional.  El estilo de redacción debe ser directo y claro.

Cuanto más específico sea uno con su objetivo, más posibilidades hay de distinguirse de los otros postulantes.

"LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PERMITE MANEJAR MEJOR LAS CRISIS QUE SE PRESENTAN TODO EL TIEMPO EN LAS EMPRESAS"

¿La inteligencia emocional es un factor que Ud. o su compañía evalúan al momento de contratar un candidato?

Si, en mayor y menor intensidad. En la empresa se han seleccionado algunas habilidades propias de la inteligencia emocional: comunicación, interrelación con el personal, control emocional, saber escuchar, entre otros. Esto se mide en todos los cargos, lo que varía es la intensidad por posición. En cargos operativos hay habilidades que se miden en menor intensidad, en otros cargos es mayor, cada habilidad tiene una ponderación.

BUSCO LA MOTIVACION DE LA PERSONA
Julio Balestrini Ponce, Vicepresidente de Recursos Humanos y Administración de Nextel del Perú
10/06/09

¿Cuál es su pregunta favorita en las entrevistas? ¿Por qué?
Porqué les interesa presentarse a la posición a la que están siendo evaluados, qué los motiva, qué siente que sea interesante para Ud. para participar en este proceso, me gusta entender las motivaciones de las personas y entender su participación en el proceso de selección. Si es  por un tema coyuntural, si es netamente económico o si es que ven en la empresa una oportunidad de desarrollo personal y profesional

Aparte creo que le da pie al entrevistado para que se suelte un poco y empezar a conocerlo.

Normalmente cuando escuchamos la palabra verificación de referencias pensamos en antecedentes penales, policiales etc. Pero en este caso la verificación de antecedentes laborales está dirigida a indagar sobre el desempeño del candidato, si decimos que la entrevista por competencias indaga sobre el desempeño pasado para predecir el desempeño futuro, la verificación de referencias laborales pretende verificar lo que en esta entrevista se dijo y se concluyó, tan simple e importante como esto. Adicionalmente se verifican datos consignados en el CV. Se estima que el 40% de CVs contienen información falsa o tergiversada. Lo que se busca es asegurarse que se está obteniendo lo que se nos prometió.
Previa a la confirmación de una oferta de empleo, el empleador debería verificar las referencias, es el caso que la mayoría de ellos sólo averiguan respecto a las fechas de inicio y término de previas relaciones laborales, pero otros van más allá: quieren discutir acerca del desempeño, ética laboral, record de asistencia, actitud y otros criterios que son importantes para una compañía al momento de tomar una decisión sobre quien contratar. En algunos casos también se contacta a referencias personales pero no es lo más usual. En caso de candidatos que recién inician su vida profesional puede contactarse a profesores universitarios por ejemplo. Es indispensable la autorización previa del candidato para poder realizar este proceso.