Novedades en la categoría Selección de personal

En estos días de cambio uno de los principales objetivos de las empresas es estar un paso adelante de lo impredecible. Para maximizar la certeza y reducir costos la ventaja estratégica por excelencia recae en el desempeño de sus empleados. Empleados que encajan bien con su posición tienen récords más altos de asistencia, menor rotación, mayor satisfacción en su puesto de trabajo y un desempeño superior. Tanto empleados como empleadores  comparten los beneficios de lograr un buen "match" o encaje entre el empleado y el puesto de trabajo, como resultado se maximiza el desempeño  y la empresa se encuentra mejor preparada para afrontar los retos del mundo de los negocios

¿Sabe Ud. realmente cuales son los factores que debe medir una prueba de selección? cada puesto y trabajo es diferente pero hay ciertos elementos comunes que medidos le podrán ayudar a tomar una decisión más acertada.
Deje de adivinar al momento de contratar.

La buena noticia: su convocatoria de empleo tuvo mucho éxito y el nivel de respuesta superó las expectativas. La mala noticia: alguien de su equipo deberá dedicar valiosas horas a revisar y archivar las decenas y a veces cientos de CVs que recibió.

La mayoría de empresas hoy está prescindiendo del papel como medio de recibir un CV, es usual hoy en día que muchas se nieguen a recibir CVs en papel y simplemente le pidan a los candidatos que manden su CV a una dirección electrónica, ¿parece la solución perfecta verdad? No tanto, alguien deberá dedicar igualmente un gran número de horas a "abrir" y clasificar cada unos de los cientos de e-mails que probablemente ya saturaron la dirección electrónica que Ud. indicó en el aviso de empleo.

Internet ofrece ventajas incomparables para candidatos y empresas que buscan contactarse

Menor margen de error

La evaluación en línea reduce dramáticamente, en tiempo y costos, la posibilidad de establecer malas contrataciones